第七十七章 董事会

杨建军开着他新购的劳斯莱斯以为可以畅通无阻的见到赵天华，结果还是在楼层门口被拦住了。

无论杨建军怎么说，都没有进到门，理由只有一个，“没有预约，没有办法见董事长。”

当然，要见董事长前台是预约不了的，只能靠自己预约。杨建军也没有赵天华的电话，联系不上，只能干着急。不仅急，前台还在赶人，前台不可能在让不相干的人长时间停留在此。

“女儿啊，赶快把赵天华的手机号发我啊！”杨建军只得求助自己的女儿了。

“赵华呢？”杨潇潇在电话里面，没的听到赵华的名字，就大声的问，“我让你帮我找赵华，你还要什么人的电话啊？找不到，没有。”

“女儿啊，女儿。你不知道赵天华是谁吗？赵天华，翰南集团的董事长。”

“董事长的关我屁事啊！我只要赵华……不说了，我去切菜了。”

随后，杨建军就只听到乒乒乓乓的切菜声，和锅碗瓢盆的打击声了。杨潇潇是不相信其父能帮她把赵天华带回来了，只是想学好做菜能挽回赵天华。

翰南集团的股东会改到8月初召开的，原因很简单，赵氏集团的成立大会将在9月举行。届时，赵天华必须要出席集团成立大会，作为赵氏集团的董事还将分配相关工作。

股东大会很简单，就是告知各股东赵成贵的股份全部转移给了赵天华，因为出示了父子关系证明，只是缴纳了部份税。股东大会还对董事会进行了改选，赵天华顺利当选董事长，同时也拥有了两票的投权。

杨建军来找赵天华的当天，正是第一次董事会的召开。

翰南集团总裁在赵天华当选董事长后，第一次时间拜访了他。两人也就是翰南集团当前存在的问题，和今后的发展发向进行畅谈。

翰南集团总裁马炳元明确表态，不论赵天华做什么决定，他都坚决支持，无条件站在赵天华一方。他也对当前酒店集团存在的问题进行了剥析，各酒店总经理长达十数年在酒店成长起来，必然形成各自固有的势力小团体。虽然最初在一定程度上有利于酒店的发展，但从长远的发展看，小团体的形成，必然造成一个个小利益团体。

而做为集团总裁，他也有无奈之处，资历比几个酒店的总经理要低，也管不到总经理的位置，总经理的调整是由董事会决定。而以前董事会只看利润比，所以就这样长时间形成了现有的局面。

赵天华也明白，集团总部的位置很尴尬，本来是管理部门，后来渐渐成为决策咨询部门一样。集团制定策略交董事会审批后，最后交由各酒店执行。集团不能管人事，只是暂时管到钱财的审批，而有时候审批慢了，还会引起酒店的反弹，告状到几个董事那里，集团还经常因此受到部份董事股东的批评。

所以，赵天华主持召开的第一董事会，不仅所有的董事都出席了，还邀请了三家酒店的总经理列席参加。

欢迎新任董事长，新任董事长致辞，然后是上半年经营数据及分析，上次董事会审定的整改内容等，这些基本程序一一进行，与往次的董事会无什么区别。

“下面，由我谈谈集团总部与各酒店的关系以及人事调整，交由董事会讨论决定。”到了会议最后一项议程，是新任董事长做工作按排。

赵天华开口前，董事长特助江程吾就把讲话材料发到各参会董事及列席会议的总经理手上。

“首先，我要讲的是集团总部与各酒店的关系，我明确一下，这是管理与被管理的关系。谁是管理者，肯定是集团总部。这个没讨论的必要，这是公司章程明确的，集团是在董事会的授权下，执行董事会的决定并管理整个公司。过去由于历史发展的原因，产生了这样那样的问题，我们不再追究。”

赵天华肯定不能再追究，原因都是赵成贵造成的，他不可能也不敢去追究赵成贵的责任。

赵天华看了一下三位总经理，发现他们脸色都很难看，就继续说道，“当然，我也不会搞一朝天子一朝臣的事情。有问题，下来单独找我或马炳元总裁说清楚，问题不大都可以揭过。我们也不搞什么秋后算账的，当然，有事情而想着一味的隐瞒，我相信不可能也不会隐瞒到所有人。”

赵天华一来就给各管理人员一个下马威，他也没有办法，时间不等人。赵成贵给他的时间不多，必须在八月内理顺酒店的各项工作。

接下来，赵天华就谈的人事。酒店中层及中层副职等管理人员有完全的管理权归酒店管理层，并且有建议任命和辞退的权利，但任命权归集团办公会，集团办公会由集团总裁、副总裁、人事部负责人组成。

如果酒店对集团的任命有异议，那么集团必须召开扩大会议，集团所有高层参加，并听取酒店的建议，再做出决定。如果双方有一方不满意，就再由不满意的一方提交董事会商讨。

酒店除总经理外的高层管理人员，由集团总部办公会决定，并交董事会备案。由此，集团总的权力大大加强，以前根本没有权力对酒店高层的人事进行任免。但在，中层管理人员人既加强的集团的权力，又对此进行了约束。

酒店总经理的任命和以前不变，由董事会任免。

就在集团总部的人和酒店的人员都松了一口气的时候，赵天华又抛出一项提议，“酒店高层除总经理外，所有人在任高层时都要考虑回避原则，第一个原则是近亲回避，有直系亲属在同一酒店任职时，高层任职人员必须回避；第二个回避原则是时间回避，从酒店提升的人员必须回避他最长任职时间的酒店。第二个回避，比如我在红乔店工作最长，如果集团任命我担任酒店行政办总监，那我就不能在红乔店任职了。时间回避原则还有一个，如果高层任职超过六年，无法升职就必须调任其它酒店相同的位置。”


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